L'Ecole des Loisirs 2019-2020

Comme chaque année, l'association propose à ses adhérentes et plus, les abonnements de l'Ecole des Loisirs !

Lors de la dernière rencontre, les fascicules adaptés aux enfants que nous accueillons ont été distribués :

• Bébémax : jusqu'à 3 ans : https://www.ecoledesmax.com/2019-20/fascicules/bebemax.pdf : 35 €
• Titoumax : 2 à 4 ans : https://www.ecoledesmax.com/2019-20/fascicules/titoumax.pdf : 36 €
• Minimax : 3 à 5 ans :  https://www.ecoledesmax.com/2019-20/fascicules/minimax.pdf : 37 €

Les adhérentes présentes en ont pris pour leurs collègues absentes et devraient les faire passer rapidement ! sinon vous avez les liens vers le site (ci-dessus) !

Chacune a ou aura aussi un poster offert par l'Ecole des Loisirs !

N'hésitez pas à en parler autour de vous ! parents, amis, collègues ou autres ! Le nombre d'abonnements n'est pas limité !! et ils pourront bénéficier du tarif "abonnement regroupé" très intéressant par rapport à "l'abonnement individuel" !

N'oublions pas que depuis le début, l'association a droit à un abonnement gratuit !! ce n'est pas négligeable !

C'est Nelly qui s'occupe de ces abonnements ! Je compte les envoyer mi-octobre pour que nous ayons le 1er livre courant novembre et non avec celui de décembre !

Merci donc de me faire parvenir vos abonnements et règlements soit par courrier, soit par votre visite, soit par quelqu'un qui fait la formation du RAM d'octobre à Brassac ! Sinon contactez-moi et on s'arrangera au mieux ! Vous pouvez évidemment les grouper à plusieurs pour me les envoyer !! 

Pas de panique, si les abonnements arrivent après le 1er envoi à l'Ecole des Loisirs, ils seront rajoutés sans souci !! 

Le colis des abonnements est reçu tous les mois à Saint Pierre de Trivisy et distribué au plus vite, principalement lors des rencontres de l'association ou des formations ! 

Les livres de l'Ecole des Loisirs sont toujours passionnants et les enfants les aiment !

Lire de les livres est primordial pour l'enfant !! n'oublions pas notre formation "histoires et contes à raconter" !! 

J'attends donc vos abonnements avec impatience !! 

A bientôt !!

Durée de validité des heures de Droit Individuel de Formation

En janvier 2015 le droit individuel de formation (DIF) a laissé à la place au compte personnel de formation (CPF).

Les salariés ont la possibilité d'indiquer sur leur compte personnel de formation (consultable sur leur "Compte d'activité") les heures qui leur restaient au titre du DIF, celles-ci sont alors converties en euros.

Dans le texte initial les heures / euros issues du DIF étaient à utiliser avant fin 2020, une nouvelle ordonnance supprime ce délai mais à condition que le salarié ait bien inscrit son nombre d'heures de DIF restantes avant fin décembre 2020.

Source : Legifrance

Si vous ne connaissez pas le nombre d'heures qu'il vous restait fin 2014 vous pouvez demander votre solde d'heures de DIF à l'IRCEM. 

Vous pouvez également le calculer vous même en sachant que vous cumuliez 20 heures par année d'activité jusqu'au 31 décembre 2014, avec un plafond de 120 heures, cependant lorsque vous ferez votre première demande de formation une attestation mentionnant le nombre d'heure de DIF établie par l'IRCEM vous sera demandée.

Pour rappel le montant dont vous disposez ne vous permet d'effectuer que des formations qualifiantes, les formations Iperia n'en font pas parties, à l'exception des formations de l'INRS (SST entre autres) et de la certification ass mat. 

Vous pouvez vous former sans l'accord de votre employeur, par contre si vous vous formez en dehors de vos heures de travail vous ne percevez pas d'allocation de formation. 

Refus de vaccinations et démission légitime

Décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômage

Article 2 : https://www.legifrance.gouv.fr

Extrait :

"Sont assimilés à des salariés involontairement privés d'emploi au sens de l'article L. 5422-1 du code du travail, et ont donc également droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi, les salariés dont la cessation du contrat de travail résulte d'un des cas de démission légitime suivants :
...
q) La démission d'un assistant maternel qui fait suite au refus de l'employeur de faire vacciner son enfant..."

Donc désormais les assistants maternels contraints de démissionner pour non vaccination de l'enfant conserveront leur droit à l'allocation de retour à l'emploi (ARE).