Avec l'ouverture depuis septembre 2012 d'une structure d'accueil petite
enfance sur la commune, les nouveaux parents peuvent désormais opter
plus facilement pour un mode d'accueil collectif plutôt que familial.
En
effet, si avant les parents se tournaient naturellement vers une
assistante maternelle, au vu des propositions d'accueil qui nous sont
faites aujourd'hui (0), il semble que la tendance s'est inversée, si
bien que certaines assistantes maternelles pensent déjà à leur
reconversion.
Sur 12 assistantes maternelles agrées dans les années 2000 nous sommes actuellement 7 et nous ne serons bientôt plus que 5.
Inutile
de dire que le choix du mode d'accueil doit se faire au "ressenti",
même si l'aspect financier rentre probablement en jeu.
Je ne vais
développer ici, à chacun de se faire son opinion, seulement rappeler
les éléments à prendre en compte comme la sociabilisation de l'enfant,
le respect de son rythme, la souplesse dans l'emploi du temps, de
l'enfant comme des parents...
Quelque soit le mode d'accueil, les
professionnelles sont formées, donc l'essentiel de la différence se
situe au niveau de l'affectif, du milieu et de la souplesse dans
l'emploi du temps, dans le respect des attentes des parents, et la
question à se poser : qu'est ce que je veux pour mon enfant ?
Pour pouvoir vraiment dire qu'ils ont fait un choix, les parents
devraient pouvoir affirmer qu'ils ont discuté avec au moins une ou deux
assistantes maternelles qui leur expliquent leur quotidien (et oui on
ne fait pas que "garder" !), échanger sur les attentes et propositions de chacun et la
décision est alors prise en toute connaissance de cause.
Ils
peuvent justement profiter du relai où l'animatrice répondra à leurs
questions et ils verront ainsi les assistantes maternelles évoluer.
Pour
le côté financier, puisqu'il faut en parler, on entend dire parfois
qu'une assistante maternelle c'est cher, certaines personnes pensent
même qu'elles sont rémunérées au SMIC ! Donc je dirai juste qu'un
accueil à mi-temps ne revient généralement à quasi rien (grâce aux aides
de la CAF ou de la MSA et au crédit d'impôt) et qu'un accueil à plein
temps revient plus ou moins à celui d'un mode de l'accueil collectif
(dont le coût horaire est en fonction du revenu des parents et du nombre
de personnes à charge, difficile alors de présumer de quoi que ce soit
ici)
L'exercice de la profession d'assistante maternelle implique
un changement d'employeur tous les 2 ans en moyenne, parfois plus,
parfois moins, parfois il y a des ruptures de contrats dues à des
déménagements, à la perte d'emploi du parent, ou des contrats réduits
pour les mêmes raisons et d'autres causes encore.
Le plus souvent la
raison du départ c'est l'entrée à l'école, celle-ci étant prévue
plusieurs mois à l'avance, nous pouvons alors anticiper en acceptant une
proposition d'accueil en prévision de ce départ, c'est un roulement
perpétuel, une roue qui tourne, sauf que maintenant elle tourne... à
vide ! Et oui, alors qu'habituellement (on a mal été habitué direz-vous
!) les "places" sont réservées plusieurs mois à l'avance, aujourd'hui
nous ne savons pas de quoi sera fait demain, d'où l'écriture de cet
article aujourd'hui.
L'embauche tardive d'une nouvelle animatrice de relai, source d'information pour les parents,
après sa fermeture durant toute l'année 2012 n'a pas arrangé les
choses, la liste des assistantes maternelles est disponible aussi en
mairie, mais elle n'est pas forcément à jour. L'idéal est de demander au
relai ou directement à la PMI.
